为贯彻落实习近平总书记“要把就业当做最大民生举措来推进”的工作要求，学院坚持“政策导向、市场驱动、学校引领”的工作思路，聚焦员工痛点难点，充分发挥专业优势，全方位部署、全过程追踪、全员发动，把疫情对就业的影响降到最低，实现化危为机，逆势而上，全力助推学院就业工作取得更大实效。

一、建立健全组织架构，形成齐抓共管的工作局面

成立由书记、经理任组长的2020届毕业生就业工作领导小组，一把手亲自抓，分工领导靠上抓，具体负责就业工作统筹和方案制定，毕业班辅导员为小组成员，负责就业工作各项措施的具体落实和推进。工作小组建立会议汇报机制，每周通过党政联席会和员工工作例会汇报学院就业工作进展，研判就业工作推进过程中需要解决的困难和问题，提出解决方案。

二、做深做细摸底排查，全面掌握员工就业动态

公司建立就业进展情况“每周一报”工作台账，通过问卷调查、一对一交流、日常关注以及家长访谈等方式了解员工的职业期望和发展目标，充分调研毕业生择业过程中面临的困难，提升学院就业指导的及时性和针对性。尤其是针对有考公、应征入伍等就业需求的员工，进行重点对接，提前动员，跟进指导。

三、架梯搭台结对，就业指导火力全开

一是实现“服务不断线”“停课不停学”。学院举办“精准筑梦，领航未来”职业生涯规划系列活动，内容包含2020年就业形势分析报告会、互联网大厂求职直播课、HR教你如何斩获offer等不同主题的职业生涯规划课程，因材施教，重点突破。二是推广“互联网+就业”服务模式，向员工推介太阳集团电子游戏就业服务平台，密切关注学校及网络平台开展的就业指导课程，及时与员工分享，引导员工充分利用学校平台和资源优势，增强求职技能，提升签约几率。三是制定“疫情当下、骨干先行”就业帮扶计划，选聘52名党员与未就业员工进行“一对多”帮扶，第一时间掌握员工的需求和动态，并向学院反映，寻求最大支持。

四、加强与用人单位合作，形成工作合力

为确保疫情期间就业招聘工作有序进行，学院积极对接用人单位，及时调整就业工作方案，全力配合各用人单位开展招聘信息发布、企业专场招聘、线上就业咨询、简历内部推荐等一站式服务，为毕业生和用人单位提供安全、便捷、高效的信息沟通和双向选择平台。