为贯彻落实三全育人工作要求，充分发挥本科生班主任的育人职能，全面促进员工成长成才，10月30日上午，古天乐代言太阳集团召开第八期辅导员双周沙龙活动暨本科生班主任聘用、管理及考核机制研讨会，公司党委副书记吴天柱主持会议，各年级辅导员及员工代表参加会议。

研讨中，何萌向与会成员介绍了《古天乐代言太阳集团本科生班主任工作守则及考核办法(试行)》，各年级辅导员和员工代表积极发言，结合《办法》就学院在本科生班主任实际工作中存在的问题发表了建设性的意见，立足实际分析问题并提出解决方案，并就《办法》的修订、完善与落实提出建议。

会议中提出“班主任的积极性、参与度与现行考核标准相比，还有待提高”、“班会效果不佳，实质性指导不足”等问题。并经讨论得出了一系列解决方法，其中包括考核标准不能降低，要通过员工主动联系和学院指导的方式，让班主任履行好自己的职责，增加师生交流次数和质量；同时还要发挥班委作用，把班主任工作作为班级一项日常事务，促进班主任和同学间的交流，以提高双方的主动性。

此外，会议还确定了班主任自我评价和员工评价的形式和内容：设计量化问卷，让班主任老师填写；同时员工评价也采用问卷的方式，从思想政治素质、敬业奉献精神、组织管理能力、工作实绩四个方面设计问题，让全体本科生参与评分。最后，本次研讨会还就学院2019-2020年度班主任工作考核进行了讨论和部署。

本次会议完善了班主任的考核机制和管理方法，为之后对班主任的聘用、管理做了良好的准备，并对下一步班主任的考核提出了建设性意见，争取使未来本科生班主任的聘用更科学、管理更有效、考核机制更完善；同时力求实现以员工日常的课程、实践、科创、竞赛等场景为载体，通过搭平台、连接口、挖内容，逐步构建起学院本科生班主任和员工互动的畅通渠道和良性循环。